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    深圳今年将建立新的全科医生人才评价和薪酬体
    时间:2019-09-22

      全科医生被称为居民健康的“守门人”,是整个医疗健康服务体系的基石。然而,要把这个基石打牢,既要有数量,还要有质量。而目前深圳全科医生不仅数量不足,整体医疗质量也有待提高。

      近日,在最新一期政府公报中,深圳市政府发布了《改革完善全科医生培养与使用激励机制若干措施》(下称《若干措施》),为解决全科医生的缺口和质量问题开“处方”。深圳市卫健委相关负责人在解读新政时表示,今年内深圳将出台全科医生管理办法,建立全新的全科医生人才评价和薪酬体系,为打造健康中国提供“深圳样板”,加快培养大批合格的全科医生。

      随着深圳慢性病发病率的上升和城市人口老龄化进程加速,人们最需要的其实不是大医院和医疗专家,而是近在家门口的全科医生。

      《若干措施》提出,到2020年,深圳市每万名常住人口拥有3.2名以上全科医生;到2025年,全市每万名常住人口拥有5名以上全科医生;到2030年,全市每万名常住人口拥有6名以上全科医生,全科医生队伍基本满足健康深圳建设需求。

      “现在深圳全科医生数量仍不足,离这个目标还有一定的距离。”深圳市卫健委体制改革和基层健康处处长李创说。截至2018年,全市全科医生有3577名,按常住人口1302万人计算,每万名居民全科医生数为2.75名,与北京(3.96)、上海(3.51)、广州(3.47)等一线城市相比也有差距。

      为补足数量不足这一缺口,《若干措施》提出要加大全科医生的培养和引进力度,加速为基层医疗健康服务“造血”和“输血”。

      在“造血”方面,一是提高全科医学培养能力。全市高等医学院校要积极设立全科医学学院或全科医学系,高等院校新设立医学院的,优先支持其设立全科医学学院或全科医学系。二是要扩大全科规培学员招生和转岗培训的规模。从今年起,本地规培基地招收的全科规培学员的数量不低于当年总招收计划的30%。同时,全科医生转岗培训名额提高到每年300名,新招录的全科医生转岗培训人员培训合格,且在原注册执业范围基础上增加全科医学专业执业范围的,市财政按每人2万元标准补助。

      在“输血”方面,深圳将加大全科医生引进和培养力度。从2019年至2023年,将全科医生岗位列入深圳事业单位人才紧缺岗位目录,对符合急需紧缺岗位要求的专业人才,经认定后可按规定享受相应的住房及补贴待遇。此外,还将全科医学人才纳入“鹏城英才计划”的卫生健康人才培养项目,吸引和培养更多优秀全科医学人才服务基层。

      除了数量不足,深圳全科医生还存在服务不到位的问题,服务质量也还需要提升。

      “一个合格的全科医生,除了能看病,还要管理好居民的健康。”李创说。工人日报:动动手指就能赚钱?别再帮骗子骗自己了,作为居民健康的“守门人”,全科医生要清楚知道每个居民的健康、营养等状况,做到全方位全周期管理居民的健康。

      事实上,目前深圳的全科医生还很难做到这一点,尤其在健康管理上没有做到位。SQL查询所有票价大于200的车次。“大部分全科医生还是在看病,没有管理好居民的健康。”李创说。究其原因主要是全科医生的职业认同感较低、居民信任度低、待遇不高、晋升空间小,无法调动全科医生进行健康管理的积极性,也严重制约了全科医生队伍高质量发展。

      对此,《若干措施》就从提升全科医生的薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面入手,通过完善强基层激励机制、创新全科医学人才评价和激励机制,香港挂牌彩图。以及建立健康“守门人”制度等举措,进一步建立有效的全科医生激励机制,调动全科医生的积极性,提升基层服务能力和服务质量。

      其中,最大的亮点就是创新全科医学人才评价和激励机制。《若干措施》指出,将改革全科医学类高级职称评审制度,实行评聘结合。比如,设立全科医学、全科医学(中医类)高级职称评审委员会,实行单独分组、单独评审;本科及以上学历毕业、经全科规培合格并到基层医疗卫生机构工作的,可直接参加中级职称考试,考试通过的直接聘任中级职称。此外,深圳还将借鉴国内外经验,建立符合全科医学特点的全科医生评价机制,将评价结果与全科医学职称评审与岗位聘用、薪酬待遇等挂钩。

      李创透露,为了推动《若干措施》的落地实施,今年内深圳还将出台全科医生管理办法,对于全科医生的继续教育、能力考核、评价和薪酬待遇等,制定一套全新的人才评价和薪酬体系,建立全科医生等级评价制度,其薪酬待遇与评价结果挂钩,全面提高全科医生职业吸引力,拓展全科医生职业发展前景。

      此外,《若干措施》还提出了经费上的保障,要求各区、市相关部门要建立健全基本医疗服务财政补助动态调整机制,完善家庭病床服务筹资机制。从2020年起,将年人均基本公共卫生服务补助标准,从目前的70元/服务人口提高到120元/服务人口,每人增加了50元,通过加大财政投入,让优秀的全科医生能“下得来、留得住”,真正做好居民健康的“守门人”。

    
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